Конституционный Суд России пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении зарплаты работника и начисляться за все периоды работы, в том числе и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение дополнительных выплат. При привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты. В постановлении КС РФ ничего не сказано о необходимости удвоения компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и праздники, многие правоприменители истолковали данный судебный акт именно так. Такая позиция приведена в разъяснениях специалистов Роструда. Данный подход не нашел поддержки в судебной практике. В недавнем письме Роструд, разъясняя порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, также делал ссылку на эту позицию суда. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля 2021 г. N 287-ТЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
