Работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ в случаях, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. Другие основания к проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (включая после удаленной работы) законом не предусмотрены. Если произошел ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, то об этом следует задуматься. Согласно разъяснениям Минтруда в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест понимается дата начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, то этот факт не входит в основания для проведения внеплановой СОУТ. ----- Письмо Минтруда России от 15 октября 2020 г. N 15-2/ООГ-3040
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
