Можно ли отозвать работника из отпуска по совместительству, если при этом он продолжает использовать отпуск по основному месту работы?

Трудовым законодательством разрешается отзывать работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Главным условием отзыва является согласие работника. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Специалистами Роструда даны пояснения. Отзыв работника - внутреннего совместителя из отпуска, предоставленного ему как совместителю, ущемляет его права на отдых по основному месту работы. Поэтому отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник одновременно отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил данное согласие. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05772-6-1