По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности заносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при ее предоставлении им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (но имеются исключения). Обязан ли работодатель по требованию лица, поступающего на дистанционную работу, которое утратило трудовую книжку, завести ему новую? В таком случае не выполняется условие о предоставлении работником трудовой книжки. В подобной ситуации работодателю по письменному заявлению работника необходимо оформить работнику новую трудовую книжку. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2021 г. N ПГ/06237-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
