Об увольнении дистанционного работника, который без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ), если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, которые связаны с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд. Относится ли увольнение по данному основанию к дисциплинарным взысканиям, и нужно ли в таком случае соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Чиновниками даны пояснения, в которых говорилось о том, что увольнение по указанному основанию оформляется по общим правилам. На портале "Онлайнинспекция.РФ" по вышеуказанному вопросу встречаются противоречивые мнения. По нашему мнению, отсутствие взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, может быть расценено как невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, которое при наличии вины работника может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Поэтому при увольнении по основанию ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодателем должен быть соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05823-6-1