Увольнение дистанционного работника при изменении местности выполнения трудовой функции - не увольнение по инициативе работодателя.

Трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ), выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Трудовой договор в данной ситуации "может быть прекращен", а не "подлежит прекращению", что предполагает наличие воли работодателя на его прекращение. С другой стороны, в отличие от ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ не уточняется, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя. Согласно ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. N ПГ/05825-6-1