Трудовой договор или допсоглашение к нему может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно. Специалистами Роструда включен в обзор актуальных вопросов с портала "Онлайнинспекция.РФ" ответ на вопрос о том, может ли временная дистанционная работа, которая уже длится 6 месяцев, продлеваться на другие 6 месяцев следующим допсоглашением. По мнению чиновников, продление временной дистанционной работы не предусматривается. Такая же позиция уже высказана ранее на информационном портале. По нашему мнению из статьи 312.1 ТК РФ следует, что шестимесячным сроком ограничивается продолжительность срока действия каждого заключенного с работником допсоглашения о временной дистанционной работе, а не общая продолжительность действия этих соглашений. При этом законом не ограничиваются стороны в возможности подписать новое допсоглашение о временной дистанционной работе. Ограничений по количеству допсоглашений к такому трудовому договору не установлено. Для заключения нового допсоглашения о временной дистанционной работе уже указывали сами специалисты Роструда, но по условиям того вопроса до заключения нового допсоглашения работник вышел на работу в офис на 1 день. В законе не требуется чередование временной дистанционной работы с работой в офисе. Поэтому не требуется выходить на работу в офис для заключения нового допсоглашения о временной дистанционной работе. ----- Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
