Если работник на прежнем месте работы не подал в срок заявление о выборе формата трудовой книжки.

Должен ли новый работодатель продолжить ведение бумажной трудовой книжки работника, если работник в установленный срок не подал заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки? В таких ситуациях новый работодатель должен продолжать ведение бумажной трудовой книжки. Аналогичный вывод можно сделать и из нового письма Минтруда. Чиновники привели нормы ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ и обратили внимание на то, что за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить установленные виды дисциплинарных взысканий. Соответствие данной точки зрения закону вызывает сомнения. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ говорится не об обязанности, а о праве работника путем подачи письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения бумажной трудовой книжки или о новом формате ведения трудовой - электронном. В ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, согласно которой каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки, слова "обязан" или "должен" не используются. Если работник не подает работодателю ни одного из указанных заявлений, то работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку. На наш взгляд, неподача работником заявления о выборе формата трудовой книжки - не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный вопрос возник не у прежнего работодателя, которому работник своевременно не подал заявление о выборе формата трудовой книжки, а у нового. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовой обязанности в период работы у предыдущего работодателя не представляется возможным. ----- Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. N 14-2/ООГ-1202