Поддельный диплом является основанием для увольнения и полученное после образование не учитывается.

Если работник представил работодателю подложные документы при заключении трудового договора, то это основание для расторжения трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение является правомерным, если подложные документы послужили основанием для заключения трудового договора. Так как были обязательны при заключении трудового договора. Подделка должна быть установлена компетентными инстанциями. Работником при трудоустройстве был представлен диплом, но при служебной проверке через несколько лет после приема на его работу установлено, что работник не проходил обучения в образовательной организации. Материалы проверки были направлены в полицию и правоохранительные органы установили, что диплом и приложение к нему поддельные. После чего трудовой договор с работником был расторгнут по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник с увольнением был не согласен и обратился в суд. В период работы он повышал уровень профессиональной компетенции, проходил аттестацию. По его мнению, работодателем до увольнения не было достоверно установлено, что диплом поддельный, и нарушен срок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник требовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе. Судом первой инстанции на основании ст. 65, п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ установлено, что процедура увольнения работодателем нарушена, обстоятельства, свидетельствующие о невозможности выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием образования и (или) навыков, работодателем не проверялась, возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не рассматривалась, приказ об увольнении истца издан по истечении двух месяцев после окончания служебной проверки. Судом приказ об увольнении признан незаконным и восстановлен работник на работе. Суд апелляционной инстанции был согласен с такими суждениями. Кассационным судом разъяснено, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника, то трудовой договор с ним расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов), а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника). Закрепленные в ст. 84 ТК РФ гарантии, направленные на сохранение трудовых отношений с работником, увольняемым из-за нарушения правил заключения трудового договора, вопреки выводам судов, на случаи увольнения работника по п. 11 части первой ст. 81 не распространяются. Тот факт, что на момент увольнения работник уже получил соответствующее образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности, не имел правового значения при проверке законности его увольнения по п. 11 части первой ст.81 ТК РФ. Кассационным судом отменены судебные постановления и принято новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований. ----- Определение Девятого КСОЮ от 04.02.2021 по делу N 8Г-10335/2020[88-736/2021