Должен ли работодатель выдать сотруднику его трудовую книжку для включения содержащихся в них данных в индивидуальный лицевой счет?

В соответствии со ст. 62 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку для его обязательного соцстрахования (обеспечения). Согласно ст. 12 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ зарегистрированные лица могут обратиться в органы ПФР для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых указаны в трудовой книжке. Данные о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года заносятся в раздел "Сведения о трудовой деятельности" из трудовой книжки. Может ли работник потребовать у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ выдать ему трудовую книжку для включения содержащихся в ней сведений о работе до 1 января 2020 года в индивидуальный лицевой счет? Специалистами Роструда даны следующие разъяснения. Выдавать на руки сотруднику трудовую книжку запрещается, но имеются 2 исключения. Работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку: в день увольнения (в последний день работы); для обязательного соцстрахования (обеспечения) - для назначения или пересчета пенсии. Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку для его обязательного соцстрахования (обеспечения) и не ограничивает данная статья исполнение данной обязанности только случаями назначения и пересчета пенсии. Включение данных о трудовой деятельности в индивидуальный лицевой счет производится для обеспечения реализации прав работника в системе ОПС - часть системы обязательного соцстрахования. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2021 г. N ПГ/12285-6-1