Граждане, отказавшиеся от вакцинации, должны быть отстранены от работы.

Недавно отказ работника от вакцинации, введенной в некоторых регионах на основании постановлений санврачей субъектов РФ, влечет отстранение от работы только для тех работников, работа которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве указана в Перечне, который утвержден постановлением Правительства России от 15.07.1999 N 825. Специалистами Роструда представлена другая позиция: при вынесении постановления Главного государственного санитарного врача субъекта России или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В ст. 76 ТК РФ указан перечень оснований отстранения работника от работы. Согласно абзацу 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ кроме ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и другими НПА РФ. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц - носителей возбудителей инфекционных заболеваний предусмотрено п. 2 ст. 33, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ. Основания для отстранения работников, которые отказываются от вакцинации, указанный закон не содержит. Если работодатель будет отстранять непривитых работников, выполняющих не указанные в Перечне работы, то это будет являться незаконным. ----- Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь, 2021 г.)