Согласно действующей редакции п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости работодателями обеспечивается полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, которая размещена в системе Общероссийская база вакансий "Работа в России". Информация о вакансиях может быть размещена в подсистеме "Общероссийская база вакансий" органами службы занятости и работодателями самостоятельно (или при помощи частных агентств занятости), а государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендуется размещать и поддерживать в актуальном состоянии системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях. Согласно новому закону ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России" переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", устанавливаются задачи единой цифровой платформы, ее структура, функционал. Закон N 219-ФЗ определяет список работодателей, которые обязаны с 01.01.2022 г. размещать на единой цифровой платформе или на других информационных ресурсах информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. Речь идет об органах госвласти РФ, органах госвласти субъектов России, органах МСУ, государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, юридических лицах, в уставном капитале которых содержится доля участия России, субъекта России или МО, работодателях, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год - более 25 человек, и вновь созданных организациях, у которых среднесписочная численность работников больше указанного предела. Работодатель обязан уведомлять службы занятости о дне приема на работу гражданина, который направлен к нему органами службы занятости, а при отказе в приеме на работу - о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Это уведомление с 01.07.2021 г. будет направляться в электронном виде через единую цифровую платформу. ----- Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
