С 6 октября 2020 года действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, они учитывают формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде согласно ст. 66.1 ТК РФ. В соответствии с п. 10 новых правил в случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору можно подтвердить: за период до 31 декабря 2019 года - при помощи письменного трудового договора; за период с 1 января 2020 года - сведениями о трудовой деятельности. Если сведения о трудовой деятельности отсутствуют, а также, когда в них указаны неправильные и неточные сведения, либо нет записи о некоторых периодах работы, в подтверждение периодов работы могут быть приняты письменные трудовые договоры, справки от работодателей или государственных (муниципальных) органов, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты. Если трудовая книжка не ведется, то периоды работы до 31 декабря 2019 года можно подтвердить только трудовыми договорами. Специалистами Минтруда даны пояснения о том, что для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года могут предоставляться трудовая книжка, справки от работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты. Страховой стаж за вышеуказанный период можно подтвердить трудовой книжкой, так указано и в письме ФСС. ----- Письмо Минтруда России от 30 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-9289 Письмо ФСС России от 28 сентября 2021 г. N 02-08-01/13-03-16608л
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
