Имеет ли право работодатель внести в уже заключенный (подписанный ) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке?

Целью установления испытания для работника является проверка его соответствия поручаемой работе. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то работник принят на работу без испытания. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Следовательно, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по трудовой функции, которая определена трудовым договором. ----- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. N ПГ/07358-6-1