Новый МРОТ. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится и составит 13 890 руб. в месяц.

Данный показатель влияет на уровень зарплат, те, кто получает зарплату равную МРОТ, с 2022 года должны получить прибавку — больше тысячи рублей, поскольку размер заработка сотрудника, работающего на условиях полного дня, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
В каждом субъекте РФ может быть установлен свой региональный МРОТ, однако такой показатель не может быть меньше федерального.

Федеральный закон № 406-ФЗ от 6 декабря 2021.

Скорректированы правила расчёта страхового стажа для определения размеров пособий по болезни, беременности и родам.
Теперь в стаж включают и периоды работы в иностранном государстве до получения гражданства в России, если есть международные договоры, предусматривающие суммирование стажа.

Приказ Минтруда России № 388н от 9 июня 2021.

Отменены бумажные больничные. С нового года пособия будут назначать только на основании электронных больничных. Оформлять их будут по новым правилам. Бумажные больничные больше не применяются.

Федеральный закон № 126-ФЗ от 30 апреля 2021.

Новые правила расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В целом правила мало изменились, однако теперь при расчёте пособий для добровольных плательщиков взносов учитывают районный коэффициент.

Постановление Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021.

Определен список документов для выплаты пособия и порядок их получения. Это связано с тем, что на постоянной основе начинает действовать механизм прямых выплат и переходом на электронные больничные. ФСС, страхователь и работник будут взаимодействовать и обмениваться документами по упрощённой процедуре.

Постановление Правительства РФ № 2010 от 23 ноября 2021.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).