На официальном сайте Минтруда России приводилась информация о том, что Российской трехсторонней комиссией рекомендовано перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы.
Для перевода на "удаленку" работодателю необходимо принять локальный нормативный акт с указанием обстоятельства (случая) при принятии решения о временном переводе работников на "удаленку" и срока такого перевода, списка временно переводимых на "удаленку" работников, порядка обеспечения переводимых на "удаленку" работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами, иных положений, связанных с организацией труда.
РТК рекомендовано переводить на дистанционный режим работы в порядке, предусмотренном ст. 312.9 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя.
Статьей 312.9 ТК РФ установлены также другие требования к содержанию локального акта - срок временного перевода на дистанционную работу работника, порядок организации труда работников, порядок и способ взаимодействия работника с работодателем, порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе.
Перевести сотрудников на временную дистанционную работу можно при помощи оформления допсоглашения к трудовому договору (при согласии работников).
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота согласно положениям статей 22.1 - 22.3 ТК РФ.
В связи с высоким уровнем заболеваемости коронавирусом Минтруд и Роструд на еженедельной основе будут представлять отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы согласно приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24.
Отдельная форма отчета о переводе на дистанционный режим работы данным приказом не утверждена, однако отражение сведений о численности находящихся на дистанционной работе сотрудников предусмотрено в форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. Приказ N 24 не зарегистрирован в Минюсте РФ, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, а иначе применяться не могут.
-----
Рекомендации РТК работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением от 28 января 2022 г., протокол N 1)
