С 1 марта 2022 года вступает в силу ряд поправок, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 2 июля 2021 № 311-ФЗ.

Изменения коснутся:
• выявления профессиональных рисков,
• принципов обеспечения безопасности труда,
• расследования микротравм,
• норм бесплатной выдачи работникам СИЗ,
• обучения по охране труда,
• запрета на работу в опасных условиях труда,
• самообследования,
• дистанционного видеонаблюдения,
• электронного документооборота.

Обучение по охране труда.
Обучение будут проводить в рамках инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Кроме того:
- установлены минимальные требования к журналам регистрации инструктажей, к стажировочному листу, к программам вводного инструктажа, к программам обучения;
- установлено минимальное количество работников, которых нужно обучить по ОТ в учебном центре.

Учет микроповреждений.
Учет микроповреждений будут вести с 1 марта 2022 года по порядку, установленному работодателем в своем Порядке учета микроповреждений (микротравм).

Предполагается, что при получении микротравмы нужно действовать по следующему алгоритму:
1. Пострадавший работник сообщает своему руководителю, что он получил микротравму.
2. Руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника. При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последний сообщает о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
3. Оповещаемое лицо после получения информации о микроповреждении (микротравме) работника должно убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь.
4. Если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования в этом случае указан в ст. 227-229 ТК РФ.
5. Если человек остается трудоспособен, и не нуждается в листке нетрудоспособности по своему решению или решению врача учреждения здравоохранения, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы.
6. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия.
7. Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы.
8. Специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, где произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Справка хранится у работодателя.

Обновленные правила (стандарты) и инструкции по охране труда, разрабатываемые работодателем.

Поправки предусматривают обязательные требования к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

В частности:
Инструкция по ОТ должна будет содержать перечень:
• профессиональных рисков и опасностей;
• СИЗ
• эпидемиологические нормы
• требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.
• действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).

Пересматривать инструкции необходимо не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевают еще на 5 лет.

Политика по охране труда должна включать обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) необходимо проводить с учетом рекомендаций Минтруда России по распознаванию, выявлению (идентификации) опасностей.

Работодатель вправе привлечь для оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией в соответствии с законодательством, но вне зависимости от привлечения независимой организации, ответственность за управление профессиональными рисками в организации несет работодатель. Пока такие требования к экспертным организациям не опубликованы на портале проектов НПА.

Будут установлены требования к плану мероприятий по охране труда.

С 1 марта 2024 года согласно внесенным изменениям в ТК РФ нормы бесплатной выдачи сотрудникам СИЗ и смывающих средств работодатель будет устанавливать самостоятельно.

При нормировании будет необходимо учитывать:
• единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;
• результаты специальной оценки условий труда;
• результаты оценки профессиональных рисков;
• мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников при его наличии.

Официальные документы по данной теме прилагаются.

Сообщаем Вам, что более подробную информацию по изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации по охране труда, Вы можете получить в рамках консультаций у экспертов Отдела правовой поддержки компании «СоветникПРОФ».

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).