Из-за повышенного риска высвобождения работников работодателями, деятельность которых зависит от санкций, Рострудом утверждены методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда.
Взаимодействие будет производиться с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, и с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе. Органами службы занятости будет обеспечено закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником ЦНЗ. Таким сотрудником будет оказываться комплексная помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых граждан в другие организации.
Информационная основа для мониторинга - сведения, предоставляемые работодателями согласно формам, утвержденным на основании приказа Минтруда от 26.01.2022 N 24, сведения о высвобождаемых работниках, предоставляемые работодателями. Типовой пакет материалов размещается в электронной форме на ЕЦП "Работа в России", в АРМ Администратора, в разделе "Обмен сообщениями и файлами", подраздел "Размещение файлов и документов".
Органами службы занятости будет проводиться проверка указанных сведений и готовиться индивидуальный перечень мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, формироваться прогноз развития ситуации.
Работодатели, имеющие потребность в работниках, будут направлять предложения о сотрудничестве. Указанные работодатели смогут получить определенные мероприятия. Речь идет об оценке потенциальных работников перед направлением на собеседование; отборе и предварительной оценке конкретных соискателей из числа высвобождаемых работников, находящихся в простое, в отпусках без сохранения зарплаты; массовом отборе персонала; организации проведения собеседований, сопровождения собеседований на территории работодателя и в помещениях ЦЗН, на территории организаций-партнеров (МФЦ, муниципалитеты, органы соцзащиты и другие); организации и проведении ярмарок вакансий.
В текущих условиях важна оперативность наполнения базы вакансий работодателей на ЕЦП "Работа в России" со стороны работодателей, у которых имеется текущая потребность в сотрудниках.
-----
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.03.2022 N 157
