На основании постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 установлены Особенности правового регулирования трудовых отношений и других связанных с ними отношений в 2022 году.
В соответствии с п. 2 Особенностей по письменному согласию работника работодатель может оформить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению ЦЗН, который содержит предложение работнику о переводе. Работником заключается с другим работодателем срочный трудовой договор, а заключенный первоначально трудовой договор приостанавливается. Предложение работнику о переводе центром занятости направляется при поступлении сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (п. 3 Особенностей).
Минтруду поступил вопрос, должен ли работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, представить в ПФР при временном переводе работника к другому работодателю отчет по форме СЗВ-ТД?
Чиновниками даны пояснения, что на основании п. 2.4 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь обязан представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах при приеме на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения.
Также согласно положениям ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности входит информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Данные о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются. Работодатель, с которым действие первоначального договора приостановлено, не представляет сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР.
Другой работодатель, заключивший с работником срочный трудовой договор, должен предоставить в ПФР формы СЗВ-ТД по данному работнику.
-----
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
