Рострудом даны разъяснения, как определить срок окончания срочного трудового договора, который заключен с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
Срочные трудовые договоры заключают по основаниям, которые предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Одно из данных оснований - заключение трудового договора на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно трудовому законодательству и иным НПА сохраняется место работы.
Трудовой договор, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода указанного работника на работу. А срок окончания трудового договора - выход основного работника на работу, что должно быть зафиксировано в трудовом договоре с временным работником.
-----
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
