Иностранные граждане и апатриды могут быть приняты на работу по общим правилам трудового законодательства, учитывая особенности отдельной главы ТК РФ. На территории РФ имеются формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой, образцов 1938 г., 1974 г. и 2004 г.
Трудовая книжка образца 1974 г. была использована на всей территории бывшего СССР. НПА, действовавшие ранее, по вопросам ведения трудовых книжек было установлено, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР.
Принимая во внимание такое обстоятельство, в том случае, если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории РФ, то есть образца 1938 г. или 1974 г., то в нее можно заносить записи о трудоустройстве и продолжать вести.
При наличии трудовой книжки другого образца, работодатель должен на каждого проработавшего больше 5 дней работника завести новую трудовую книжку российского образца.
Если прибывший гражданин не имеет трудовой книжки, то работодатель может со слов кандидата определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности в определенной отрасли и допустить к выполнению трудовых функций, не требующей специальных знаний или подготовки. При приеме на работу может быть установлено испытание.
-----
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
