С 1 сентября 2022 года вступит в силу профстандарт "Консультант в области управления персоналом". Приказ Минтруда, утвердивший данный документ, зарегистрирован в Минюсте 11.05.2022.
В профстандарте описаны обобщенные трудовые функции. Речь идет о консультировании физлица по вопросам трудовой деятельности; консультировании организации по функциональной области управления персоналом; консультировании организации по системе управления персоналом; консультировании организации по стратегическим вопросам управления персоналом; управлении отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.
Будут установлены требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.
Документ обеспечит основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.
Срок действия профстандарта - до 1 сентября 2028 года.
С 1 сентября текущего года также вступает в силу новый профстандарт "Специалист по управлению персоналом".
В новом профессиональном стандарте используются более понятные формулировки с применением союза "или", требования к образованию и обучению смягчены. Пересмотрены отдельные трудовые функции кадровых работников, в которые включены: действия по цифровизации и автоматизации документооборота, управление персоналом, процессами сбора потребностей в персонале. Обновлен перечень требований к необходимым умениям и знаниями согласно новым трудовым действиям. В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" внесены поправки в требования к опыту практической работы: достаточно 3 года (ранее 5 лет).
-----
Приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н (зарег. в Минюсте 11.05.2022)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
