На основании постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 закреплены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
В соответствии с указанным документом по письменному согласию работника работодатель может его временно перевести на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения с предложением работнику о соответствующем переводе. Если работник согласен с поступившим предложением, то он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления на основании соглашения сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при согласии работодателя, с которым первоначально данный работник заключил трудовой договор. Трудовой договор, который был заключен первоначально, при этом приостанавливается.
Возник вопрос, какое основание для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник, указывается в трудовом договоре.
Чиновниками Минтруда РФ дано следующее пояснение. В срочном трудовом договоре необходимо указывать срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для заключения срочного трудового договора, - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
-----
Письмо Минтруда РФ от 09.062022 N 14-2/ООГ-3808
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
