В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Согласно положению ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ - работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (должность) в день предупреждения о предстоящем увольнении и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз при появлении вакантной должности (работы).
Если ко дню увольнения появились новые вакансии, которые ранее еще не были предложены, то работодателю необходимо предложить их сокращаемому работнику в день увольнения.
Нужно ли предлагать в день увольнения те вакансии, которые работником ранее были отвергнуты?
В судебной практике встречается позиция о том, что в день увольнения работник должен получить предложения обо всей имеющейся работе, включая предложенную ранее, от которой работник отказался, или не высказал согласия на занятие вакантной должности. Мнение работника в отношении предлагавшейся работы ранее могло поменяться, а работодателю необходимо полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в своей организации. Если данная обязанность не будет исполнена, то это может свидетельствовать о нарушении работодателем процедуры увольнения (определение Нижегородского облсуда от 14.01.2014 N 33-11519/2013, решение Октябрьского районного суда г. Рязани Рязанской области от 17.01.2019 N 2-145/2019).
Вторым КСОЮ высказана другая позиция по данному вопросу. Уволенный работник просил признать приказ об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников незаконным и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что вакантные должности ему не были предложены непосредственно в день увольнения.
Судом было установлено, что вакансии были предложены работнику 4 раза, а работник при этом не выразил желания в отношении одной из предложенных ему вакантных должностей вплоть до увольнения. После того, как было сделано последнее предложение в день увольнения другие вакантные должности у работодателя отсутствовали, а повторное предложение тех же вакантных должностей в день увольнения, по мнению Второго КСОЮ, закон не предусматривает. Нарушение процедуры сокращения Вторым КСОЮ не усмотрено.
-----
Определение Второго КСОЮ от 24.05.2022 N 8Г-11020/2022
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
