Экспертами по труду был рассмотрен вопрос, имеет ли работник право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если он отработал 10 месяцев и 20 дней.
При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для расчета такой компенсации определяется продолжительность имеющегося у работника стажа, который дает право на отпуск, и вычисляется количество дней отпуска, причитающихся работнику, учитывая имеющийся у него стаж. "Отпускной" стаж определяют на основании положений ТК РФ, Правил 1930 года об очередных и дополнительных отпусках.
Независимо от причин увольнения сотрудникам, которые проработали в организации не менее 11 месяцев, назначается полная компенсация. В соответствии с правилами, при исчислении сроков работы, которые дают право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, которые менее половины месяца, исключают из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляют до полного месяца.
Если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет составлять 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск.
Такой же позиции ранее придерживался Минтруд (см. письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074).
Если стаж работника равен 11 месяцам только в результате округления, то право на получение полной компенсации у работника нет (по нашему мнению). В соответствии со ст. 28 Правил: увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, которые проработали у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, смогут получить компенсацию за полный отпуск; полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие причин, указанных в ч. 3 ст. 28 Правил (ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация, поступление на военную службу и т.д.); во всех остальных случаях работники смогут получить пропорциональную компенсацию. Работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в ч. 3 ст. 28 Правил, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Работник, проработавший фактически 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему полагается компенсация только за 11/12 от полного отпуска. С этими же выводами были согласны Восьмой КСОЮ (см. определение от 12.10.2021 N 8Г-19925/2021) и Челябинский областной суд (см. определение от 26.05.2020 N 11-5499/2020).
-----
Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1
