В трудовом договоре работодателем было запрещено сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Причиной, по мнению работодателя, являлись сведения о зарплате, которые, как он считал, являются информацией, содержащей персональные данные. Роструду был задан вопрос: "Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?".
Специалисты представили следующие разъяснения. Обязать работника скрывать собственную зарплату работодатель не имеет право. Данное условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Сославшись на письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681, чиновниками дано пояснение, что сведения о зарплате лица - информация, содержащая персональные данные субъекта.
-----
Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
