Сотрудница, работавшая дистанционно, пыталась оспорить свое увольнение. На основании трудового договора были установлены случаи его расторжения по инициативе работодателя, в их число входит - отсутствие у работодателя достаточного объема работы.
06.07.2020 сотрудницу уведомил работодатель о предстоящем увольнении с этой же даты по причине отсутствия у работодателя достаточного объёма работы. В уведомлении было предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации - 60 тыс. руб.
Работница решила, что её увольнение является незаконным, поскольку при увольнении работника, работающего по трудовому договору о дистанционной работе, по инициативе работодателя при отсутствии каких-либо нарушений трудовой дисциплины или виновных действий со стороны работника такому работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, которые ей работодатель не предоставил.
Тремя инстанциями поддержана позиция работодателя. Так как указанное основание для увольнения предусматривал трудовой договор о дистанционной работе, который истица заключила добровольно. В трудовом договоре и в ТК РФ не предусмотрены специальные сроки предупреждения о предстоящем увольнении, а гарантии как при ликвидации организации и сокращении штата в данном случае не применяются.
Верховным Судом указана ошибочность данного подхода.
В спорный период (до 2021 года) имелась возможность расторгнуть договор о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, которые указаны в самом трудовом соглашении. На удаленных работников распространялись нормы, которые обязывают работодателя предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по его инициативе.
В приведенном случае истица оказалась в одинаковом положении с работником, должность которого сокращается. Соответственно, ей должны были предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ в подобной ситуации.
С 2021 года работодатель больше не может договориться об основаниях расторжения трудового договора с дистанционным работником. Основания для увольнения по решению работодателя закреплены в ТК РФ.
-----
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2022 N 4-КГ21-54-К1
