Как считает Минфин, денежная компенсация работникам при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, которые связаны с выполнением ими трудовых обязанностей, а следовательно - облагается налогом на доходы физических лиц.
Контролирующими органами ранее считалось, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, - доход, который освобожден от обложения НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ (см. письма Минфина России от 11.03.2022 N 03-04-05/18004, от 28.02.2017 N 03-04-05/11096, от 22.05.2015 N 03-04-05/29453, и др., ФНС России от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209).
На денежные компенсации, которые выплачивает работнику работодатель, включая и на основании судебных актов, за нарушение срока выплаты зарплаты, не распространяется действие ст. 422 НК РФ. А, значит, такие компенсации облагаются страховыми взносами в установленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.
-----
Письмо Минфина России от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
