О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до дня увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В судебной практике распространена следующая позиция: двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинается не с момента вручения работнику уведомления, а со следующего дня. Очередной подобный вывод недавно сделан Первым КСОЮ.
16 июля 2021 года работнику было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации, а уволен он был 16 сентября 2021 года.
Работником было оспорено увольнение. По мнению Первого КСОЮ, предусмотренная законом гарантия при увольнении в связи с сокращением штата начинается исчисляться с 17 июля 2021 года и заканчивается 17 сентября 2021 года. Двухмесячный срок предупреждения заканчивался 17 сентября 2021 года и ранее указанной даты работодатель без согласия работника не имеет право расторгать трудовой договор в связи с сокращением штата организации.
В судах можно встретить и другую позицию: двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. К примеру, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (при условии, что этот день рабочий) и должен быть днем увольнения.
Законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Из чего следует, что он может быть и более 2-х месяцев. Учитывая вышеизложенное, работодателю во избежание споров рекомендуется в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с некоторым запасом. Когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, то указывать на дату его окончания обязательно.
-----
Определение Первого КСОЮ от 18.07.2022 N 8Г-12376/2022
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
