В июле 2022 года Минтруд РФ в своем письме от 7 июля 2022 г. N 14-2/ООГ-4542 «О необходимости указания места работы дистанционного (удаленного) работника в трудовом договоре» указал на то, что условие о месте работы обязательно к включению в трудовой договор дистанционного работника.

В своем ответе Минтруд РФ сослался на следующие нормы трудового законодательства.

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей установленных главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Исходя из прочтения данного письма, можно прийти к определенному выводу. Поскольку на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, то обязательное условие о месте работы (в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ) должно быть также указано в трудовом договоре дистанционного работника.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)