В связи с принятием Правительством РФ Постановления N 1677 о запрете увольнения мобилизованных Минтрудом предоставлена следующая информация.
Запрещено увольнять мобилизованного сотрудника, работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы, а для его приостановления работнику необходимо принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционным работникам можно направить скан повестки работодателю.
Также должны быть приостановлены трудовые договоры работников на испытательном сроке, работников, получивших уведомление о сокращении, строчные трудовые договоры в случае призыва по мобилизации.
Для приостановления действия трудового договора издается приказ, на основании которого работодателем производятся все выплаты, причитающиеся работнику, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, до даты выплаты зарплаты, а также другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. В Постановлении N 1677 и в ТК РФ не указано такое требование. Работодатель вправе по своей инициативе произвести выплаты в большем объеме.
Если работник был уволен, то необходимо отменить приказ об увольнении, и направить сведения об этом в ПФР, сделав запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (при ее ведении), а после этого необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора. Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении, то работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
На время приостановки трудового договора работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Госдума приняла поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам. В ТК РФ будет включена ст. 351.7, которой будут закреплены особенности обеспечения прав работников, которые призваны на военную службу по мобилизации или поступили на военную службу по контракту.
-----
Письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Информация Минтруда РФ от 27.09.2022
Проекты федеральных законов N 112293-8 и N 101311-8
