С 07.10.2022 г. действуют новые положения Трудового кодекса, которыми закрепляются дополнительные трудовые гарантии для призванных на военную службу по мобилизации работников. Теперь трудовой договор с таким работниками приостанавливается до момента окончания военной службы. В течение 3 месяцев после окончания военной службы указанные лица имеют право вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
Закон о персонифицированном учете включает в состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. В связи с этим одновременно с поправками в ТК РФ вступили в силу изменения в Закон о персонифицированном учете, на основании которых работодатели при приостановлении или возобновлении трудового договора с призванным на военную службу по мобилизации должны направлять в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Пенсионным фондом России недавно подготовлен проект постановления о внесении корректировок в порядок заполнения СЗВ-ТД.
Для формы СЗВ-ТД будут введены следующие коды: "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" (для приостановления действия заключенного трудового договора, при котором за работником будет сохраняться рабочее место - ст. 351.7 ТК РФ); "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" (для возобновления действия трудового договора).
Пенсионным фондом РФ также планируется скорректировать порядок заполнения СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ.
-----
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
