Как часто Вам приходилось отказывать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска вне графика? Например, сотруднику срочно потребовался один день отпуска и нужен он ему уже завтра.
Закон не запрещает разделять отпуск на части при условии, что хотя бы одна из них будет не меньше 14 дней. Работодатель не против предоставить такой отпуск, но есть один нюанс, оплатить его нужно за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Поэтому если работник захочет уйти в отпуск экстренно - раньше, чем за три дня до его начала, то работодатель физически не сможет исполнить требование закона о своевременной оплате такого отпуска. В подобных ситуациях работникам приходилось брать отпуск за свой счет.
Возможно, теперь этого делать не придется. На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, который разрешить выплачивать отпускные позднее, чем это предусмотрено сейчас.
Предполагается, что если работник подал заявление за три рабочих дня и менее до начала отпуска, то выплаты можно будет произвести:
● в течение двух дней, следующих за днем подачи документа, путем перевода денег на банковский счет;
● не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска, если оплата производится иным способом.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
