Пункт 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации дополнен словами ", а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)".
Включено новое основание для прекращения трудового договора при мобилизации предпринимателей.
Новое основание для увольнения относится к категории, которые не зависят от воли сторон. По указанному основанию могут быть уволены любые категории работников, включая и те, которые находятся в отпуске или на больничном, беременные женщины и другие.
Поправки в ТК РФ вступили в силу 4 ноября 2022 года.
-----
Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
