Работник был уволен за прогул, он не смог вовремя добраться на работу в связи с сильным снегопадом. Работодатель посчитал, что указанная причина опоздания является неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд и не был неожиданностью для работника, а также об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.
Судьи точку зрения работодателя не разделили и признали, что увольнение является незаконным. Работником было указано на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение было им предоставлено сообщение местного Департамента транспорта, в котором было указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу. Последнее обусловлено погодными условиями.
Сильный снегопад является уважительной причиной для неявки на работу, говорил Верховный Суд РФ (определение от 12.08.2019 N 5-КГ19-98).
-----
Определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 N 8Г-21629/2022
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
