Сообщаем, что в пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации было внесено дополнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации с 4 ноября 2022 (Федеральный закон от 4 ноября 2022 № 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" – прилагается) был дополнен основанием, при котором трудовой договор подлежит расторжению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Так, согласно дополнению в пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению также в случае призыва работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Сообщаем Вам, что более подробную информацию по интересующим Вас вопросам, Вы вправе получить в рамках консультации у Экспертов Отдела правовой поддержки компании «СоветникПРОФ» через систему или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)