Кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель должен в письменной форме предупредить вышеуказанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Является ли увольнение по ст. 288 ТК РФ к категории увольнений по инициативе работодателя и необходимо ли руководствоваться при оценке возможности расторжения трудового договора по данному основанию нормами, устанавливающими ограничения для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ и другими)? Этот вопрос спорный. Судебная практика приводит 2 точки зрения: увольнение совместителя при приеме основного работника увольнением по инициативе работодателя не является; увольнение по ст. 288 ТК РФ относится к категории увольнений по инициативе работодателя.
Работник-совместитель просил признать увольнение в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной, незаконным и восстановить его на работе. В суде обнаружилось, что у данного работника есть супруга, которая не работает, и 4 детей, один из которых является инвалидом.
Пятым КСОЮ дано следующее пояснение. Прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа - основная, которая осуществляется по инициативе работодателя, именно это обстоятельство - основание для прекращения трудовых отношений с работником, который работает по совместительству на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора. Поэтому расторжение трудового договора с работником-совместителем по ст. 288 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям применяются нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. В такие гарантии включены гарантии родителю, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет. И нельзя уволить данного работника по инициативе работодателя (за исключением отдельных случаев) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
-----
Определение Пятого КСОЮ от 30.08.2022 N 8Г-6674/2022
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
