В Роструде даны следующие пояснения. Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, на основании которого работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству.
При расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении нового трудового договора по основному месту работы не учитываются период работы по совместительству и начисленные за этот период суммы при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска.
-----
Письмо Роструда от 28 марта 2023 г. N ПГ/04487-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
