В ст. 166 Трудового кодекса РФ и в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки нет уточнения, что командировка должна осуществляться в другую местность - за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находится работодатель или его структурное подразделение. На основании ст. 57 ТК РФ место работы, обязательно указываемое в трудовом договоре, - населенный пункт.
Специалисты Минтруда считают, что поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не является служебной командировкой.
-----
Письмо Минтруда РФ от 28 февраля 2023 г. N 28-2/В-578
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
