Срок предупреждения о сокращении начинает исчисляться после его получения работником

Работодателем было направлено работнику уведомление о сокращении его должности с 18.04.2021 и о расторжении 18.04.2021 трудового договора, которое работник получил 27.02.2021. Приказом от 19.04.2021 работник был уволен из-за сокращения численности штата. Работник посчитал такое увольнение незаконным и обратился в суд.

Суды его поддержали. Работодателем были нарушены установленный статьей 180 ТК РФ срок и порядок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Ведь уведомление было получено работником 27.02.2021, то есть менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
-----
Определение Первого КСОЮ от 20.03.2023 N 8Г-38461/2022