Со дня, когда работник приступил к выполнению трудовых функций с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного на это представителя), трудовой договор, который письменно не оформлен, будет считаться заключенным и вступившим в силу (часть 2 ст. 67, часть 1 ст. 61 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель в обязательном порядке должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
По мнению Шестого КСОЮ было правомерно привлечь к ответственности директора организации за то, что трудовой договор с сотрудником не был оформлен в течение 3-х дней с момента допуска его к работе. Директору назначен штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, сумма которого составляет 10 тысяч рублей.
-----
Постановление Шестого КСОЮ от 03.08.2023 N 16-4522/2023
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
