В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора из-за сокращения численности или штата работников организации, увольняемому работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При длительности периода трудоустройства такого работника, превышающего один месяц, работодателю необходимо выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц.

Роструд представил следующие разъяснения. При увольнении работника по сокращению штата работников с основной работы, который продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется. Так как такой работник будет считаться трудоустроенным, следовательно, не имеет право претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.
-----
Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1