Согласно части первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.
Минтруду задан следующий вопрос: необходимо ли несовершеннолетним лицам 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета?
Чиновниками министерства даны следующие пояснения. В настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста составит 30 лет).
Призывники - граждане мужского пола от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Определен перечень документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организации. Речь идет об удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу, включая форму электронного документа, - для призывников; военном билете (временном удостоверении, выданном взамен военного билета) или справке взамен военного билета - для военнообязанных.
На основании всего можно сделать вывод, что граждане указанного в письме возраста к лицам, которыми предъявляются работодателю документы воинского учета, не относятся.
При достижении работника призывного возраста, работодателю необходимо в обязательном порядке провести в отношении него мероприятия согласно разделу III Положения о воинском учете.
-----
Письмо Минтруда РФ от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
