Минтруду был задан следующий вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, которым не были предоставлены документы воинского учета, если да, то в какой срок?
Специалистами были представлены пояснения. Согласно российскому законодательству поводом для отказа в трудоустройстве не является отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета. В течение двух недель необходимо направить сведения о выявлении гражданина, который не состоит на воинском учете, но обязан состоять.
Важно отметить, что на основании Закона от 14.04.2023 N 127-ФЗ сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сократили с 14 до 3 дней.
-----
Письмо Минтруда РФ от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
