Специалистами Роструда даны следующие пояснения. Предоставить денежную компенсацию взамен части отпуска работодатель имеет право, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков более 28 календарных дней. Компенсации подлежит та часть такого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Чтобы получить денежную компенсацию взамен отпуска, работник должен написать заявление. Важно отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией - право, а не обязанность работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в подобной компенсации.
-----
Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
