В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель за две недели до наступления календарного года. По мнению Минтруда России, крайним сроком утверждения графика отпусков - 17 декабря. В 2023 году 17 декабря - воскресенье, советуем сделать это не позднее 15 декабря. При несоблюдении срока утверждения графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В судебной практике 2023 года можно встретить точку зрения о том, что работодатель должен включить в график отпусков работников, принятых на работу после утверждения графика. Суды не признают доводы о том, что работодатель не обязан вносить в график сведения об отпусках работников, принятых на работу после утверждения такого графика.
Восьмым КСОЮ в постановлении от 24.03.2023 N 16-1487/2023 указано следующее. Остаток не использованного в связи с временной нетрудоспособностью отпуска в текущем году переносится при составлении графика отпусков на следующий год.
Необходимо ли вносить изменения в график отпусков в том случае, если работники не были включены в график в связи с их увольнением, а затем были восстановлены на работе? В этом вопросе мнения судов расходятся.
Отражать в графике восстановленных на работе работников это целесообразно.
Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
