Роструд считает, что мобилизованных работников не включают в график отпусков на основании того, что трудовой договор с ними приостанавливает свое действие (часть первая ст. 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового договора сторонами трудового договора приостанавливается исполнение прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и другими НПА, которые содержат нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, исключение - права и обязанности, установленные на основании статьи 351.7 ТК РФ (часть третья ст. 351.7 ТК РФ).
-----
Письмо Роструда от 19 декабря 2023 г. N ПГ/26132-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
