Рострудом дан ответ на следующий вопрос: "Допускается ли сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев, и если допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?".
Ответ получен следующий. Работники, заключившие срочный трудовой договор, сокращаются по общему порядку. При сокращении такого работника работодателем предоставляются ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.
Под сокращение не должны попасть: беременные женщины, сотрудники с детьми, перечисленные в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также другие работники, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В частности, не увольняются по данному основанию временный работник, занимающий должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или занимающий должность работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
-----
Письмо Роструда от 14 ноября 2023 г. N ПГ/23473-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
