Рострудом представлены следующие пояснения. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета в соответствии с трудовым законодательством не является обстоятельством, исключающим возможность его трудоустройства, а также это не связано с его деловыми качествами. Отмечено, что работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве нет документа воинского учета.
Минтруд придерживается такого же мнения (см. письма от 14.08.2023 N 14-6/В-960 и от 29.09.2023 N 14-6/ООГ-6134).
При выявлении граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в военный комиссариат в течение 3 рабочих дней. Одним из способов это сделать можно, использовав Портал госуслуг.
Роструд в одном из своих писем (от 09.12.2021 N ПГ/37187-6-1) сообщал о том, что непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок.
-----
Письмо Роструда от 20 декабря 2023 г. N ПГ/26681-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
