Согласно ст. 288 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен при приеме на работу работника, для которого данная работа будет основной. Об этом работодателю необходимо в письменном виде предупредить указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Роструд предоставил следующую информацию. ТК РФ не запрещает прекращать трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления им работы в связи с невыплатой заработной платы.
Но наряду с этим работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать условие о предупреждении работника об увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора.
-----
Письмо Роструда от 25 декабря 2023 г. N ПГ/27699-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
